“自从老书记刘斌成了我的帮带导师，他带着我访农户、跑项目，教我怎么和村民打交道、解决村里的棘手事，我现在的工作能力明显提高了。”11月20日，在湖北赛武当国家级自然保护区管理局黄家村，24岁的村委会委员郭菲谈起该区实行的“导师帮带制”时说。
为全面提升基层干部能力，茅箭区大力推行“导师帮带制”，择优选聘具有丰富基层工作经验、乡村治理经验的县乡村干部、先进党组织书记等为导师，为全区35岁以下村“两委”班子成员、后备干部每人明确1名帮带导师，科学制定帮带措施，带动年轻干部迅速进入工作角色，主动履职尽责，形成“师带徒、育良才，徒成师、代代传”的良性循环。
按照“领域相近、帮带便捷、以强带弱、双向自愿、组织统筹”原则，该区灵活采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养及“多对多、小团队”差异化培养等方式，结成帮带对子85对，围绕党建工作、群众工作、产业发展、乡村治理等，建立帮带需求台账，采取工作一线“教”、以案说法“讲”、互动交流“学”等帮带方式，打造精准培养链，把农村工作方法、经验等传授给年轻干部，为推进乡村振兴提供坚强保证。（通讯员 华伟）
来源：十堰市政府网
